Innovations-Apéro: Ressourcen-Engpass Software-Ingenieure: Wie lösen?

Praktisch jedes KMU – insbesondere auch ein Startup – hat Bedarf nach Mitarbeitenden mit guten Kompetenzen im ICT-Bereich. Bei der Rekrutierung erleben sie alle ähnliche Schwierigkeiten: Man kann kein so hohes Salär bezahlen wie Google & Co; Das Aufbauen von Lehrlingen dauert zu lange, und viele KMU sind formal nicht befugt dazu; Mit der Vergabe von Aufgaben an Dritte können zwar bestimmte Projekte umgesetzt werden, aber man erhält nur Code, aber kein Knowhow. An unserem Innovationsapero stellen 5 Redner je in einem kurzen Pitch eine Lösung vor und berichten und über ihre persönliche Erfahrung: Eben doch Agentur engagieren, die Focus auf Startups hat (Marcus Kuhn, what.digital) Motivierte, aber nicht ausgebildete Mitarbeiter in Software-Schule schicken (Daniela Meier, Propulsion Academy) Zusammenarbeit mit Fachhochschule anstreben und Studierende/Assistenten engagieren (Jürgen Spielberger, ZHAW-SoE) Ingenieure aus Ländern mit günstigen Salären rekrutieren (Sascha Emmenegger, AWA/Kt.ZH) eigenes Projektteam im näheren Ausland aufbauen (Fabio Donnaloia, job.rocks)